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廊坊新兴产业示范区管委会公开招聘工作人员公告
日期: 2012/7/16 11:11:12 浏览量: 3823 次

河北廊坊新兴产业示范区管委会关于重新发布公开招聘人员简章的通知

  根据工作需要,经领导研究决定,河北廊坊新兴产业示范区管委会对2011年8月3日发布的公开招聘人员简章中的招聘条件和有关时间安排进行了调整,现予以重新发布。(原已报名人员继续有效)

特此通知。

 

2011年8月15日

 

河北廊坊新兴产业示范区管委会公开招聘工作人员公告

  河北廊坊新兴产业示范区工作委员会和管理委员会(以下简称示范区工委、管委),已经省机构编制委员会批准设立,为中共廊坊市委、廊坊市人民政府派出机构,根据市委、市政府的授权对辖区行使管理、监督、协调、服务职能。目前,示范区工委、管委机构已经组建。为打造一流产业园区,建立人才集聚高地,全面加强示范区管理,根据工作需要,拟在全国范围内招聘20名事业编制工作人员。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘条件

l、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具有适应岗位要求的身体条件;

5、年龄为32周岁(1979年1月1日以后出生)以下,个别岗位可放宽到35周岁(1976年1月1日以后出生);

6、已取得国家承认的普通高等院校全日制本科(二批)以上学历、学士以上学位;

7、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得应聘。

三、招聘岗位及名额(共20名)

1、城市规划工作人员2名。要求建筑学、城市规划等相关专业,对建筑规划、景观有独到的见解,具有较强组织协调能力,熟悉项目设计流程和项目申报审批流程,具有中级以上职称者优先。(可放宽到35周岁)

2、城市建设工作人员4名。要求建筑、工民建、土木工程、给排水、道路桥梁相关专业,具有中级以上职称者优先。

3、电气工作人员1名。要求电气系统专业,熟悉相关设计规范和施工规范,综合管理协调能力强,有编制专业设计概算工作经验者优先。学历可放宽到本科(三批),同时必须具有两年以上相关工作经验。

4、暖通工作人员1名。要求暖通或相关专业,熟悉暖通工程施工工艺、施工流程,了解暖通工程施工材料市场行情,担任过园区暖通施工主管者优先。学历可放宽到本科(三批),同时必须具有两年以上相关工作经验。

5、园林景观工作人员1名。要求园林景观、园艺专业,具有丰富的专业技术经验,能独立负责综合性项目整体实施,有大型园林景观项目设计、施工经验者优先。(可放宽到35周岁)

6、经济地理工作人员1名。要求经济地理、区域经济学相关专业,熟悉国家产业政策及相关法律、法规,具有中级以上职称者优先。(可放宽到35周岁)

7、环保工作人员1名。要求环保专业,有园区或开发区工作经验者优先。

8、国际贸易工作人员1名。要求国际贸易专业,读写能力佳,英语六级以上,计算机操作熟练,具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧,具有中级以上职称者优先。

9、财会工作人员2名。要求财会专业,熟练掌握资金运作管理、财务管理与分析、投融资等专业知识,具有注册会计师资格者优先。

10、招商工作人员5名。要求金融、国际贸易、经济管理、区域经济学相关专业,有较强的谈判能力,具有丰富的招商经验,有较强的英语口语和写作能力,招商成果显著者优先。(可放宽到35周岁)

11、法律工作人员1名。要求法律专业,能处理日常法律性事务,具有良好的沟通能力和外部协调能力,具有律师资格者优先。

四、招聘程序及办法

本次招聘工作,按照招聘信息发布、报名与资格审查、考试、考核、体检、确定拟聘人员、公示拟聘人员情况、审批、签订聘用合同、办理就业、流动、工资、保险等相关手续的步骤实施。

(一)招聘信息发布

招聘信息发布时间为2011年8月8日至2011年8月21日。招聘公告在中华英才网河北专区(http://hebei.chinahr.com/)、河北人才网(http://www.hbrc.com.cn/)、廊坊人才网(http://www.lf-rc.com.cn/)发布,招聘简章在北京日报、河北日报、廊坊日报发布。

(二)报名及资格审查

1、报名时间:2011年8月8日至2011年8月22日。

2、报名方法:报名采取现场报名与网络报名相结合的办法。现场报名者到安次区人事局干部科报名,网上报名者用电子邮件发送至安次区人事局干部科邮箱(acqrsjzp@163.com)。

3、报名者需提供以下资料:

(1)报名登记表1份;

(2)身份证原件及复印件1份;

(3)毕业证、学位证原件及复印件1份;

(4)职称资格证原件及复印件1份;

(5)取得的荣誉、成果证书原件及复印件1份;

(6)现工作单位出具的工作岗位及工作年限证明;

(7)近期1寸免冠照片3张。

  网上报名者要把需要提供的材料的扫描件发到招聘邮箱。并在开考前携带材料原件到安次区人事局干部科确认。

  根据冀价行费字[1999]30号文件规定,每人收取报名费、考务费100元。

  每个报名人员限报一个岗位。报名人数与岗位招聘人数的比例原则不低于3∶1方可开考。达不到这一比例的,应调整该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘,如招聘的是急需人才可直接进入面试,并通知报名人员。调整招聘人数的公式为:调整后的招聘计划数=报名人数÷3,得数出现小数时四舍五入取整数。

(三)考试

考试采取笔试与面试相结合的方式。

1、笔试(100分)

笔试采取闭卷形式。考试内容为行政职业能力测验,试卷一张,考试时间为90分钟。

2、面试(100分)

  根据笔试情况,按照从高分到低分的原则,按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定参加面试的人选,末位出现并列的都进入面试。面试内容包括为与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力。

3、考试总成绩的核算

笔试和面试结束后,采取笔试成绩占40%,面试成绩占60%的比例加权核算考试总成绩。

考试成绩、面试人选在廊坊人才网上公布。

准考证领取时间:2011年8月27日至2011年8月29日

笔试时间:2011年8月31日上午9:00(90分钟)

面试时间:2011年9月7日上午9:00

(四)体检及考核

  根据考试总成绩,按照从高分到低分的顺序以招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检人选,末位出现并列的面试成绩较高的确定为体检人选,面试成绩也并列的按招聘方案中优先条件确定拟聘人选。体检参照《公务员录用体检标准》进行,如有体检不合格者,再依次按考试成绩从高分到低分顺序递补。体检费用由报名人员自行支付。考核主要采取调档审查和派出所开具证明的方式进行,出生年月、奖惩等情况以档案记载为准,政治、违法行为以本人户籍所在地派出所对其情况出具的证明材料为准。

(五)确定拟聘人员

  根据招聘方案规定和考试、考核及体检结果,确定拟聘人员,并向区委、区政府提交报告报审。报名人员体检或者考核不符合要求的,可按照考试总成绩从高分到低分递补其他考生。

(六)聘用

  区委、区政府审批后,拟聘人选名单在廊坊人才网公示7天。公示期间,对拟聘人选名单有异议的,区人事局应当及时组织处理。公示无异议后,即按照有关规定签订聘用合同,办理就业、流动、工资、保险等相关手续。拟聘人选公示的结果影响聘用的或在公示期间放弃聘用的,可按照考试总成绩从高分到低分递补其他考生。

五、待遇与管理

  受聘人员试用期为六个月,试用期包括在聘用合同期限内,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。受聘人员享受事业单位同类人员待遇。其中招商引资人员,按照招商成果给予一定奖励。

六、纪律与监督

  事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书、或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他影响招聘公正的,也应当回避。

  为确保招聘工作客观公正,廊坊市安次区监察局将全程监督。对于违反公开招聘纪律,弄虚作假的应聘人员,一经查实,取消其考试或聘用资格;对于违反公开招聘纪律的工作人员,按照有关规定进行严肃处理。

报名咨询电话:0316-5219862

联系人:李俊

公开监督电话:0316-2311807

联系人:龚德芝
 

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